Sommaire complet
du 24 janvier 2017 - n° 705
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
CE n° 387983 Mme B du 11 mai 2016 (insuffisance professionnelle)
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1521 du 24 janvier 2017
Conseil d'État
N° 387983
9ème chambre
Mme Dominique Chelle , rapporteur
M. Nicolas Polge, rapporteur public
SCP GARREAU, BAUER-VIOLAS, FESCHOTTE-DESBOIS ; SCP GHESTIN, avocats
REPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
Vu la procédure suivante :
Mme B...A...a demandé au tribunal administratif de Marseille d'annuler pour excès de pouvoir la décision du 27 juin 2011 du directeur du centre hospitalier de Digne-les-Bains prononçant son licenciement pour insuffisance professionnelle. Par un jugement n° 1105648 du 6 novembre 2013, le tribunal administratif a rejeté sa demande.
Par un arrêt n° 14MA00186 du 16 décembre 2014, la cour administrative d'appel de Marseille, saisie d'un appel de MmeA..., a annulé ce jugement ainsi que la décision du 27 juin 2011 du directeur du centre hospitalier de...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1521 du 24 janvier 2017)
L'employeur peut licencier un contractuel pour insuffisance professionnelle après l’avoir mis à même de demander la communication de l'intégralité des pièces de son dossier dans un délai lui permettant d'en prendre connaissance. Ce droit d'accès s'étend à l’accès à tout élément sur lequel il entend fonder sa décision, même ne figurant pas au dossier (article 39-2 du décret n° 88-145 du 15 février 1988). Il appartient à l'employeur d'apporter tous éléments matériels établissant la réalité les griefs invoqués et de les préciser en cas de contestation.
Dans une affaire, l'hôpital, soumis à des dispositions similaires, licencie le 27 juin 2011 un agent de service hospitalier recruté en 2007, pour une insuffisance professionnelle caractérisée : méconnaissance des consignes et de l'organisation du...
Pierre-Yves Blanchard le 24 janvier 2017 - n°1521 de La Lettre de l'Employeur Territorial