Sommaire complet
du 14 janvier 2025 - n° 1063
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Contrat
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Laïcité
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Licenciement
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Maladie professionnelle
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Personnes agées
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Probité
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Retraite
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Sanction disciplinaire
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Sécurité
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
Cass. civ. n° 23-14.292 Commissariat à l’énergie atomique du 12 juin 2024
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1887 du 14 janvier 2025
Cour de cassation - Chambre sociale
N° de pourvoi : 23-14.292
Audience publique du mercredi 12 juin 2024
Décision attaquée : Cour d'appel de Grenoble, du 02 février 2023
Président
M. Sommer
Avocat(s)
SCP Célice, Texidor, Périer, SARL Cabinet Rousseau et Tapie
RÉPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
COUR DE CASSATION
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Audience publique du 12 juin 2024
Cassation
M. SOMMER, président
Arrêt n° 620 FS-B
Pourvoi n° K 23-14.292
R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E
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AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS
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ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, DU 12 JUIN 2024
Le Commissariat à l'énergie atomique et aux énergies...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1887 du 14 janvier 2025)
Le Commissariat à l’énergie atomique (CEA) licencie un technicien supérieur le 11 octobre 2016 pour un comportement sexiste, que la cour d’appel estime sans cause réelle et sérieuse.
Le code du travail (article L. 1142-2-1), comme le code général de la fonction publique (article L. 131–3), prohibe les agissements sexistes, donc liés au sexe d’une personne ayant pour objet ou effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
Ces pratiques relèvent du dispositif de signalement que les employeurs publics doivent mettre en place pour accompagner et protéger les victimes (article L. 135–6).
Par ailleurs, l’employeur doit garantir des conditions d’hygiène et de sécurité de nature à préserver la santé et l’intégrité physique des...
Pierre-Yves Blanchard le 14 janvier 2025 - n°1887 de La Lettre de l'Employeur Territorial