Sommaire complet
du 25 mars 2025 - n° 1073
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Absentéisme
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Affectations
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Congés bonifiés
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Démission
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Entretien
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Harcèlement
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SPIC
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Temps de travail
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Violences
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
CAA Paris n° 24PA00494 Mme B du 9 juillet 2024
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1897 du 25 mars 2025
CAA Paris n° 24PA00494 Mme B du 9 juillet...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1897 du 25 mars 2025)
Le DRH du groupement hospitalier de territoire refuse à une infirmière des congés bonifiés pour 2021, décision que confirme le tribunal.
Le fonctionnaire dont le centre des intérêts matériels et moraux est situé en Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, à la Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon, exerçant sur le territoire européen de la France, bénéficie des congés bonifiés de l’État (article L. 651–1 du CGFP et décret n° 78–399 du 20 mars 1978).
Rappel : la durée minimale de services requise est de 24 mois, et le congé de 31 jours consécutifs au plus. Il entraîne la prise en charge du voyage aller-retour de l’agent, de ses enfants à charge et du conjoint, concubin ou partenaire d’un PACS dont les revenus n’excèdent pas 18 552 € bruts par an (décret n° 2020-851 du 2 juillet...
Pierre-Yves Blanchard le 25 mars 2025 - n°1897 de La Lettre de l'Employeur Territorial