Sommaire complet
du 06 janvier 2026 - n° 1107
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Accident du travail
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Carrière
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Congés
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Congés maladie
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Cumul
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Discipline
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Finances
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Heures supplémentaires
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Médecine du travail
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Méthodologie
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Protection fonctionnelle
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Sanction disciplinaire
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
« Des outils pour préparer, réaliser et restituer efficacement vos projets d’innovation publique » - Direction interministérielle de la transformation publique - Octobre 2025
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1932 du 06 janvier 2026
« Des outils pour préparer, réaliser et restituer efficacement vos projets d’innovation publique » - Direction interministérielle de la transformation publique - Octobre...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1932 du 06 janvier 2026)
L’Impact Management Project (IMP) est une technique de mise en œuvre d’un projet pour mesurer et évaluer les résultats : « l’impact ».
Dans l’action publique, « l’impact » désigne les changements qu’une politique, un projet ou une initiative produit sur les administrés, un service public, un territoire. Il s’agit à la fois de mesurer le changement (ou son absence) sur la situation de départ, et d’évaluer les effets directs et indirects de ces actions.
Les questions à se poser avant de se lancer
- L’impact attendu est-il clair et partagé ?
L’impact attendu est défini, clair et mesurable dans des délais raisonnables ; le projet vise à améliorer concrètement un ou plusieurs de ces éléments : expérience usagers, efficacité de l’action...
Hugues Farnoux le 06 janvier 2026 - n°1932 de La Lettre de l'Employeur Territorial