Centre d’étude de l’emploi Janvier 2016 (écarts salaires hommes/femmes)
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1475 du 26 janvier 2016
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(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1475 du 26 janvier 2016)
Depuis 15 ans, la place majoritaire des femmes dans la fonction publique (51 %) fait de l’égalité professionnelle un objectif essentiel (protocole en mars 2013 et mesures spécifiques).
Pourtant, selon le Centre d’étude de l’emploi, le salaire des femmes reste inférieur de 18,9 % à celui des hommes (365 € mensuels), écart qui n’a reculé que d’un point en 10 ans. Les différences sont plus sensibles à l’Etat (22,7 %) que dans la FPT (17,5 %) et les hôpitaux (hors médecins).
En revanche, les causes diffèrent. Dans les hôpitaux, les écarts procèdent de la forte présence des moins de 30 ans, de la faiblesse des plus de 50 ans et de temps partiels fréquents.
A l’Etat, la sous-représentation des femmes dans la catégorie A+, leur sur-représentation dans les ministères du Travail et de...
Pierre-Yves Blanchard le 26 janvier 2016 - n°1475 de La Lettre de l'Employeur Territorial
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