Sommaire complet
du 26 janvier 2016 - n° 660
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
CAA Versailles n° 14VE00827 M. B du 22 janvier 2015 (congé bonifié)
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1475 du 26 janvier 2016
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(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1475 du 26 janvier 2016)
Les fonctionnaires territoriaux originaires des départements d'outre-mer et de Saint-Pierre-et-Miquelon exerçant en métropole sont éligibles à un congé annuel bonifié tous les 36 mois s'ils y ont conservé leur lieu de résidence habituelle entendue comme le département où se trouve le centre de leurs intérêts moraux et matériels (article 57 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984, décrets n° 88-168 du 15 février 1988 et n° 78-399 du 20 mars 1978).
Dans une affaire, un adjoint technique conteste le refus d’un congé bonifié pour se rendre à la Réunion du 5 juillet au 31 août 2013. Pour la cour, si le demandeur doit fournir tous les éléments permettant d'établir que le département d'outre-mer rassemble le centre de ses intérêts moraux et matériels, ce dernier peut varier dans le temps et s’apprécie au cas par cas à la date de la décision sur la...
Pierre-Yves Blanchard le 26 janvier 2016 - n°1475 de La Lettre de l'Employeur Territorial