Sommaire complet
du 28 février 2023 - n° 980
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
CE n° 450694 Mme A du 14 décembre 2022
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1802 du 28 février 2023
Conseil d'État - 3ème - 8ème chambres réunies
N° 450694
Lecture du mercredi 14 décembre 2022
Rapporteur
M. Martin Guesdon
Rapporteur public
Mme Marie-Gabrielle Merloz
Avocat(s)
SCP FABIANI, LUC-THALER, PINATEL ; SCP THOUVENIN, COUDRAY, GREVY
RÉPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
Vu la procédure suivante :
Mme A... B... a demandé au tribunal administratif de Toulouse d'annuler la décision du 24 octobre 2019 par laquelle la présidente de l'Institut supérieur des arts de Toulouse a rejeté sa demande tendant au versement de l'allocation d'aide au retour à l'emploi et d'enjoindre à l'Institut supérieur des arts de Toulouse de procéder à la liquidation de son allocation d'aide au retour à l'emploi à compter du 5 février 2018. Par un jugement n° 1907298 du 18 décembre...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1802 du 28 février 2023)
Les agents de l’État ou territoriaux en CDI peuvent bénéficier d’un congé de mobilité d’une durée maximale de 3 ans, renouvelable dans la limite totale de 6 années, s’ils sont recrutés par une autre personne morale de droit public qui ne peut les embaucher initialement que pour une durée déterminée (article 35–2 du décret n° 88–145 du 15 février 1988).
Pierre-Yves Blanchard le 28 février 2023 - n°1802 de La Lettre de l'Employeur Territorial