Sommaire complet
du 02 septembre 2025 - n° 1092
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Accident du travail
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Congés maladie
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Contrat
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Harcèlement
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Hiérarchie
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Rupture conventionnelle
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Sanction disciplinaire
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Santé au travail
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Transports
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
TA Nantes n° 2006039 M. A du 31 octobre 2024
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1916 du 02 septembre 2025
TA Nantes n° 2006039 M. A du 31 octobre...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1916 du 02 septembre 2025)
La promesse non tenue suppose l’assurance d’une décision de l’employeur (CE n° 233883 du 2 octobre 2002). Un professeur certifié d’électronique, détaché le 1er septembre 2008 et intégré le 1er septembre 2011 comme attaché statisticien de l’INSEE, réclame, le 27 décembre 2019, l’indemnisation de ses préjudices pour une promesse de carrière non tenue et un harcèlement moral.
Il aurait reçu l’assurance que le détachement lui permettait d’être intégré attaché principal, avec la perspective d’un poste de chef de projet relevant du corps des administrateurs.
Mais son intégration au 7e échelon d’attaché est conforme à sa situation et la mention sur la fiche de poste que son emploi pouvait ouvrir des perspectives de chef de service ne constituait pas un engagement ferme de le...
Pierre-Yves Blanchard le 02 septembre 2025 - n°1916 de La Lettre de l'Employeur Territorial