Sommaire complet
du 06 février 2024 - n° 1022
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
CAA Versailles n° 20VE02397 Établissement public de santé Barthélemy Durand du 14 février 2023
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1845 du 06 février 2024
CAA de VERSAILLES - 4ème chambre
N° 20VE02397
Lecture du mardi 14 février 2023
Président
M. BROTONS
Rapporteur
Mme Marie-Gaëlle BONFILS
Rapporteur public
Mme VISEUR-FERRÉ
Avocat(s)
SELARL HOUDART & ASSOCIES
RÉPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
Vu la procédure suivante :
Procédure contentieuse antérieure :
M. D... C... a demandé au tribunal administratif de Versailles, d'une part, d'annuler la décision du 4 juillet 2018 par laquelle la directrice de l'établissement public de santé (EPS) Barthélemy Durand d'Etampes a prononcé sa révocation, d'autre part, d'enjoindre, sous astreinte, à l'établissement public de santé Barthélemy Durand de le réintégrer et de régulariser sa situation, à titre subsidiaire, si la réintégration ne peut être...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1845 du 06 février 2024)
La directrice de l’établissement public de santé révoque, le 4 juillet 2018, le gestionnaire du magasin des produits d’entretien après une plainte, le 12 mars, de 2 collègues femmes pour agression et harcèlement sexuels. Le tribunal annule la mesure et lui enjoint de réintégrer et de reconstituer la carrière de l’agent sous 2 mois.
Rappelons qu’aucun agent ne doit subir de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétée, qui portent atteinte à sa dignité par leur caractère dégradant ou humiliant, ou créent une situation intimidante, hostile ou offensante. S’y assimile toute forme de pression grave, même non répétée, dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle au profit de l’auteur ou d’un...
Pierre-Yves Blanchard le 06 février 2024 - n°1845 de La Lettre de l'Employeur Territorial