Sommaire complet
du 05 mars 2024 - n° 1026
-
Abandon de poste
-
Affectations
-
BAFA
-
Compte épargne-temps
-
Congés maladie
-
Discipline
-
Discrimination
-
Exonérations fiscales
-
Harcèlement
-
Mise à disposition
-
Rémunérations
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
CAA Toulouse n° 20TL22624 M. A du 21 février 2023
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1849 du 05 mars 2024
CAA de TOULOUSE - 2ème chambre
N° 20TL22624
Lecture du mardi 21 février 2023
Président
Mme GESLAN-DEMARET
Rapporteur
Mme Anne BLIN
Rapporteur public
Mme TORELLI
Avocat(s)
CABINET VACARIE & DUVERNEUIL
RÉPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
Vu la procédure suivante :
Procédure contentieuse antérieure :
M. B... A... a demandé au tribunal administratif de Toulouse :
1°) d'annuler la décision du 28 juin 2018 par laquelle le directeur du centre hospitalier de Lavaur a abrogé la protection fonctionnelle qu'il lui avait octroyée, la décision du 4 juillet 2018 par laquelle il a refusé de prendre en charge une facture d'honoraires d'avocat et la décision implicite de rejet de son recours gracieux formé le 30 juillet 2018 ;
2°) d'enjoindre au centre hospitalier de Lavaur de régler les factures dont il a assumé le paiement conformément à...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1849 du 05 mars 2024)
Un anesthésiste–réanimateur praticien hospitalier fait l’objet de signalements et de plaintes en décembre 2016 pour harcèlement sexuel et moral. Il sollicite, le 2 février 2017, la protection fonctionnelle de son employeur, que lui accorde le directeur de l’établissement en mars. Après une garde à vue les 9 et 10 avril 2018, le vice-président du tribunal judiciaire le place sous contrôle judiciaire avec interdiction d’exercer sa profession et d’entretenir des relations avec 4 agents de l’hôpital. Le médecin sollicite, le 18 juin 2018, le remboursement des honoraires dus à son avocat lors de sa garde à vue. Le 28 juin, le directeur abroge néanmoins la mesure de la protection au vu des incriminations pénales qui ressortent de l’enquête du ministère public et du renvoi de l’agent en...
Pierre-Yves Blanchard le 05 mars 2024 - n°1849 de La Lettre de l'Employeur Territorial