Sommaire complet
du 05 novembre 2024 - n° 1057
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Action sociale
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Contrat
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Discipline
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Imputabilité
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Nominations
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Protection fonctionnelle
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Reclassement
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Sanction disciplinaire
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Télétravail
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
CAA Bordeaux n° 22BX00952 commune de Bergerac du 19 mars 2024
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1880 du 05 novembre 2024
CAA de BORDEAUX - 6ème chambre
N° 22BX00952
Lecture du mardi 19 mars 2024
Président
Mme MARKARIAN
Rapporteur
Mme Caroline GAILLARD
Rapporteur public
M. DUPLAN
Avocat(s)
SELARL HMS ATLANTIQUE AVOCATS
RÉPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
Vu la procédure suivante :
Procédure contentieuse antérieure :
Mme A... D... a demandé au tribunal administratif de Bordeaux d'annuler la décision du 2 mai 2019 par laquelle la commune de Bergerac a refusé de renouveler son contrat à durée déterminée, ainsi que la décision implicite de rejet de son recours gracieux et de condamner la commune de Bergerac à lui verser la somme de 25 000 euros en réparation de ses préjudices financier et moral, augmentée des intérêts au taux légal.
Par un jugement n° 2001990 du 27 janvier...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1880 du 05 novembre 2024)
Le maire recrute en CDD une adjointe technique, le 21 septembre 2009, qu’il refuse de reconduire au-delà du 30 octobre 2018. Le tribunal annule la mesure et condamne la commune à 15 000 €.
L’agent en CDD ne bénéficie ni d’un droit au renouvellement de son contrat ni, à plus forte raison, au maintien de ses clauses. Mais si l’administration peut légalement décider, au terme du contrat, de ne pas le renouveler ou de proposer à l’agent, sans son accord, un nouveau contrat substantiellement différent, ce n’est que pour un motif tiré de l’intérêt du service. Il s’apprécie au regard des besoins du service ou de considérations tenant à la personne de l’agent. Dès lors qu’elles caractérisent un intérêt du service justifiant le non renouvellement de...
Pierre-Yves Blanchard le 05 novembre 2024 - n°1880 de La Lettre de l'Employeur Territorial