Sommaire complet
du 11 mars 2025 - n° 1071
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Concours
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Congés maladie
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Discipline
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Entretien
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Harcèlement
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Imputabilité
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Mobilité durable
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Promotion interne
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Sanction disciplinaire
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
TA Rouen n° 2300971 M. A du 14 juin 2024
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1895 du 11 mars 2025
TA Rouen n° 2300971 M. A du 14 juin...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1895 du 11 mars 2025)
Un lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels sollicite, le 27 janvier 2022, la protection fonctionnelle du SDIS pour harcèlement moral de son ex-compagne. Le président la lui refuse le 6 mai, considérant que la situation relève de la sphère privée.
Aucun agent ne doit subir d’agissements répétés de harcèlement moral ayant pour objet effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel (article L. 133–2 du CGFP).
Par ailleurs, en raison de ses fonctions, l’agent bénéficie d’une protection de son employeur, notamment contre les agissements constitutifs de harcèlement (article L. 134–1 du code).
Ce principe général du droit (CE centre hospitalier de Besançon du 26/4/1963) impose à l’employeur une...
Pierre-Yves Blanchard le 11 mars 2025 - n°1895 de La Lettre de l'Employeur Territorial