Sommaire complet
du 11 mars 2025 - n° 1071
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Concours
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Congés maladie
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Discipline
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Entretien
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Harcèlement
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Imputabilité
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Mobilité durable
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Promotion interne
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Sanction disciplinaire
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
CAA Marseille n° 22MA00027 Mme B du 7 mai 2024
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1895 du 11 mars 2025
CAA Marseille n° 22MA00027 Mme B du 7 mai...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1895 du 11 mars 2025)
Le 17 juin 2019, rejoignant son domicile depuis le centre hospitalier, une femme est heurtée par son propre véhicule et s’estime victime d’un accident de trajet que son employeur refuse de considérer comme tel.
L’accident de trajet s’inscrit dans le périmètre de l’accident de service, mais ne bénéficie pas d’une présomption d’imputabilité. En effet, il est reconnu imputable si le fonctionnaire ou ses ayants droit en apportent la preuve ou que l’enquête permet à l’employeur de disposer d’éléments suffisants. Il doit s’être produit sur le parcours habituel entre le lieu d’exercice du service et la résidence ou le lieu de restauration, pendant la durée normale pour l’effectuer, sauf si un fait personnel ou toute autre circonstance particulière, étrangère notamment aux nécessités de la vie...
Pierre-Yves Blanchard le 11 mars 2025 - n°1895 de La Lettre de l'Employeur Territorial