Sommaire complet
du 28 janvier 2025 - n° 1065
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Chômage
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Congé paternité
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Harcèlement
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Imputabilité
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Maladie professionnelle
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Recrutement
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Référés
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Sanction disciplinaire
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
TA Paris n° 2214648 Mme C du 5 avril 2024
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1889 du 28 janvier 2025
TA Paris n° 2214648 Mme C du 5 avril...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1889 du 28 janvier 2025)
Une adjointe–gestionnaire du lycée demande réparation de ses préjudices du fait d’un harcèlement moral de la cheffe d’établissement et de l’absence de protection de l’État.
Aucun agent ne doit subir d’agissements répétés de harcèlement moral ayant pour objet ou effet une dégradation des conditions du travail susceptible de porter atteinte à ses droits et dignité, d’altérer sa santé ou de compromettre son avenir (article L. 133-2 du CGFP).
Rappel : la victime doit présenter des éléments de fait susceptibles d’en faire présumer l’existence charge à la personne mise en cause de démontrer qu’elle a agi avec des considérations qui y sont étrangères. Le juge se détermine au vu de ces échanges, en tenant compte de leurs comportements respectifs (CE n° 321225 Mme B du 11 juillet...
Pierre-Yves Blanchard le 28 janvier 2025 - n°1889 de La Lettre de l'Employeur Territorial