Sommaire complet
du 02 juin 2026 - n° 1128
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Affectations
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Concours
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Conditions de travail
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Exclusion
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Licenciement
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Maladie professionnelle
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Suspension
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Titularisation
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
TA Orléans n° 2500775 du 30 avril 2025
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1953 du 02 juin 2026
TA Orléans n° 2500775 du 30 avril...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1953 du 02 juin 2026)
Une candidate admissible au concours de puéricultrice du centre de gestion obtient 11/20 à l’épreuve orale, à un point du seuil d’admission de 12 retenu par le jury. Elle conteste son échec, sachant que le texte prévoit que toute note inférieure à 5 entraîne l’élimination du candidat et qu’aucun ne peut être admis si la moyenne de ses deux notes écrites et orales est inférieure à 10/20.
Mais lorsque l’arrêté fixant les modalités d’organisation d’un concours ou d’un examen se borne à prévoir que toute note inférieure à 5 sur 20 à l’une des épreuves entraîne l’élimination du candidat et qu’un candidat ne peut pas être déclaré admis si la moyenne de ses notes aux épreuves est inférieure à 10 sur 20, le jury peut, dans l’exercice de son pouvoir souverain d’appréciation des mérites des...
Pierre-Yves Blanchard le 02 juin 2026 - n°1953 de La Lettre de l'Employeur Territorial