Sommaire complet
du 04 mars 2025 - n° 1070
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AESH
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Discipline
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Imputabilité
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Mobilité
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Mutation
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Retraite
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Régime indemnitaire
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Sanction disciplinaire
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Temps partiel
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Vacataires
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
TA Marseille n° 2200070 Mme D du 20 juin 2024
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1894 du 04 mars 2025
TA Marseille n° 2200070 Mme D du 20 juin...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1894 du 04 mars 2025)
Le vice-président de la communauté d’agglomération inflige un blâme à une adjointe administrative principale de 1ère classe le 7 juillet 2021, pour un geste inapproprié envers sa supérieure et un manquement au devoir de réserve.
Tout manquement professionnel expose le fonctionnaire à une sanction (article L. 530–1 du code général de la fonction publique).
Rappel : le blâme reste une mesure de très faible niveau dont la seule différence avec l’avertissement est qu’il est inscrit au dossier du fonctionnaire et effacé après 3 ans en l’absence de sanction (articles 533–1 et 5 du code).
L’employeur réprime le comportement de la femme au cours d’une réunion du 4 mai 2021 sur le temps de travail des agents de la médiathèque, qui, sans doute se déroulant dans une ambiance...
Pierre-Yves Blanchard le 04 mars 2025 - n°1894 de La Lettre de l'Employeur Territorial