Sommaire complet
du 26 août 2025 - n° 1091
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Abandon de poste
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Congés maladie
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Disponibilité
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Harcèlement
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Imputabilité
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Retraite
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Sanction disciplinaire
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Suspension
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
TA Lyon n° 2300045 Mme A du 25 octobre 2024
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1915 du 26 août 2025
TA Lyon n° 2300045 Mme A du 25 octobre...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1915 du 26 août 2025)
Le 1er décembre 2020, le maire place en disponibilité pour convenances personnelles, une attachée conseillère en ressources humaines pour un an, qu’il renouvellera à 2 reprises. Pendant cette disponibilité, la femme est embauchée comme contractuelle publique en qualité de DRH à l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT). Elle conteste sans succès l’absence de conservation de ses droits à avancement d’échelon et de grade pendant sa disponibilité.
La disponibilité place le fonctionnaire hors de son administration d’origine et le prive, par principe, de ses droits à avancement et à retraite.
À noter : cependant, depuis une loi de 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel, le fonctionnaire bénéficiant d’une disponibilité au cours de laquelle il exerce une activité professionnelle ou est en disponibilité...
Pierre-Yves Blanchard le 26 août 2025 - n°1915 de La Lettre de l'Employeur Territorial