Sommaire complet
du 26 août 2025 - n° 1091
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Abandon de poste
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Congés maladie
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Disponibilité
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Harcèlement
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Imputabilité
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Retraite
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Sanction disciplinaire
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Suspension
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
TA Amiens n° 2202138 M. A du 27 juin 2024
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1915 du 26 août 2025
TA Amiens n° 2202138 M. A du 27 juin...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1915 du 26 août 2025)
Le directeur général du Centre national de gestion (CNG) met d’office à la retraite à titre disciplinaire, le 12 octobre 2020, le directeur adjoint d’un hôpital, qui réclame sans succès l’indemnisation de ses congés annuels.
Le droit à un congé annuel avec traitement (article L. 621–1 du CGFP) se calcule pour chaque année de service accomplie du 1er janvier au 31 décembre, sur la base de 5 fois les obligations hebdomadaires de service de l’agent, durée appréciée en jours effectivement ouvrés donc travaillés, un congé non pris ne pouvant pas donner lieu à une indemnité compensatrice.
À noter : cependant, depuis le 23 juin 2025, si le fonctionnaire n’a pas pu prendre son congé annuel avant la fin de la relation de travail, les droits non utilisés donnent lieu à une telle...
Pierre-Yves Blanchard le 26 août 2025 - n°1915 de La Lettre de l'Employeur Territorial