Sommaire complet
du 02 décembre 2025 - n° 1105
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Contrat
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Discipline
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Droit
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Harcèlement
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Management
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Médecine du travail
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Protection fonctionnelle
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Rupture conventionnelle
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Syndicat
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
TA Limoges n° 2300523 du 24 juin 2025
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1929 du 02 décembre 2025
TA Limoges n° 2300523 du 24 juin...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1929 du 02 décembre 2025)
Un adjoint technique de 2e classe, vaguemestre au conseil départemental, sollicite, sans succès, le 24 septembre 2022, une place de stationnement, après une note du DGS détaillant les critères d’attribution.
Les employeurs doivent veiller à la protection de la santé des agents, via notamment leur suivi médical (articles L. 136-1 et L. 812-4 du CGFP).
Aussi, le médecin du travail est seul habilité à proposer des aménagements justifiés par l’âge, la résistance physique ou la santé des agents (article 24 du décret n° 85-603 du 10 juin 1985), charge à l’employeur de les prendre en compte, sauf à engager sa responsabilité (CE n° 438121 du 12 mai 2022).
Sur une fiche de visite, le médecin déclare sa santé compatible avec son poste, sous réserve d’attribution d’une place de parking située dans l’enceinte de l’hôtel du...
Pierre-Yves Blanchard le 02 décembre 2025 - n°1929 de La Lettre de l'Employeur Territorial