Sommaire complet
du 02 décembre 2025 - n° 1105
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Contrat
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Discipline
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Droit
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Harcèlement
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Management
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Médecine du travail
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Protection fonctionnelle
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Rupture conventionnelle
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Syndicat
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
CE n° 469335 du 20 décembre 2024
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1929 du 02 décembre 2025
: Le texte dans son intégralité
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1929 du 02 décembre 2025)
Un adjoint technique principal des établissements d’enseignement de 1ère classe d'un lycée réclame 6 000 € pour modification temporaire de ses fonctions et harcèlement.
Statutairement, le grade, distinct de l’emploi, donne à son titulaire vocation à occuper l’un des emplois qui lui correspondent (article L. 411-5 du CGFP). Selon le cadre d’emploi, les adjoints techniques des établissements d’enseignement ont, dans les grades d’avancement, vocation à exécuter des travaux ouvriers ou techniques requérant une qualification approfondie. Ils peuvent être chargés de la conduite des travaux confiés à un groupe d’adjoints techniques (décret n° 2007-913 du 15 mai 2007).
Mais cela ne signifie pas qu’un adjoint technique principal doive nécessairement être chargé de missions d’encadrement d’autres adjoints dont il organiserait le...
Pierre-Yves Blanchard le 02 décembre 2025 - n°1929 de La Lettre de l'Employeur Territorial