Sommaire complet
du 10 janvier 2012 - n° 475
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
TA Amiens n° 0802478 Melle C. du 11 mars 2010 (arrêt de maladie et repos)
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1287 du 10 janvier 2012
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(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1287 du 10 janvier 2012)
Le fonctionnaire en activité bénéficie de congés d'un an au plus sur 12 mois consécutifs en cas de maladie dûment constatée le mettant dans l’impossibilité de travailler (article 57 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984). En pratique, il adresse à son employeur un certificat d'un médecin ou d'un chirurgien dentiste dans les 48 heures de l’arrêt (article 15 du décret n° 87-602 du 30 juillet 1987). Cette rédaction montre que toute maladie ne met pas nécessairement l'agent dans l'impossibilité d'exercer ses fonctions.
Dans une affaire concernant la fonction publique de l'État, dont les dispositions sont proches, le recteur retient un jour de salaire sur la rémunération d'une femme pourtant détentrice d’un certificat médical. Elle adresse en effet à son chef d’établissement un certificat du 23 mai 2008 dans lequel le médecin atteste simplement l'avoir...
Pierre-Yves Blanchard le 10 janvier 2012 - n°1287 de La Lettre de l'Employeur Territorial