Sommaire complet
du 12 avril 2022 - n° 941
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Carrière
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Compte épargne-temps
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Discipline
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Imputabilité
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Médiation
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Prise en charge
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Protection fonctionnelle
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Reclassement
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Responsabilité
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
CAA Marseille n° 19MA04750 M. A du 28 janvier 2021 (exclusion)
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1762 du 12 avril 2022
CAA de MARSEILLE - 2ème chambre
N° 19MA04750
Président
M. ALFONSI
Rapporteur
M. Pierre SANSON
Rapporteur public
M. GAUTRON
Avocat(s)
DE SURVILLE
RÉPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
Vu la procédure suivante :
Procédures contentieuses antérieures :
M. E... A... a demandé au tribunal administratif de Nice d'annuler l'arrêté du 12 juin 2017 par lequel le président de la métropole Nice-Côte-d'Azur a prononcé à son encontre la sanction d'exclusion temporaire de fonctions pour une durée d'un an.
Par un jugement n° 1800513 du 20 mars 2019, le tribunal administratif de Nice a rejeté sa demande.
Procédure devant la cour :
Par une requête et un mémoire, enregistrés le 6 novembre 2019 et le 14 mars 2020, M. A..., représenté par Me...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1762 du 12 avril 2022)
Le président de la métropole exclut 1 an, le 12 juin 2017, un adjoint technique principal de 2e classe pour des propos déplacés.
De nombreux témoignages et rapports d’incidents montrent qu’à plusieurs reprises, en 2015 et 2016, l’adjoint technique a attiré l’attention pour des faits d’insubordination, des propos grossiers et déplacés en présence d’usagers ou de collègues, des insultes fréquemment teintées de racisme ou d’homophobie à l’encontre du personnel de la métropole et des agents qu’il rencontre dans ses démarches de reconversion. Ces propos portent nécessairement atteinte à la dignité de leurs destinataires et à l’image du service. Ils ne sauraient se justifier par le ton de l’humour. L’agent ne saurait davantage fonder son comportement sur une prétendue inertie de ses responsables face à ces démarches d’évolution vers des...
Pierre-Yves Blanchard le 12 avril 2022 - n°1762 de La Lettre de l'Employeur Territorial