Sommaire complet
du 12 avril 2022 - n° 941
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Carrière
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Compte épargne-temps
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Discipline
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Imputabilité
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Médiation
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Prise en charge
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Protection fonctionnelle
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Reclassement
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Responsabilité
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
Arrêté du 28 mars 2022 - JO n° 0078 du 2 avril 2022. Texte n° 27 (VAE)
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1762 du 12 avril 2022
Arrêté du 28 mars 2022 relatif aux modalités d'organisation de la validation des acquis de l'expérience pour l'obtention du diplôme d'Etat d'auxiliaire de...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1762 du 12 avril 2022)
Un arrêté du 28 mars 2022 définit les modalités d’organisation de la VAE des auxiliaires de puériculture. Le candidat doit avoir exercé les activités pendant au moins un an, soit 1 607 heures, de façon consécutive ou non.
La décision de recevabilité de la demande de VAE relève de la compétence du préfet de région dont dépend le lieu de résidence du candidat, qui dispose d'un délai de deux mois pour notifier sa décision au candidat. L'absence de réponse dans ce délai vaut décision implicite de rejet.
À noter : la décision de recevabilité de la demande de VAE demeure acquise au candidat dans la limite de trois années à compter de la date de sa notification par le préfet de région.
Arrêté du 28 mars 2022 - JO n° 0078 du 2 avril 2022. Texte n°...
Paul Durand le 12 avril 2022 - n°1762 de La Lettre de l'Employeur Territorial