Sommaire complet
du 07 janvier 2025 - n° 1062
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Centres de gestion
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Discipline
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Heures supplémentaires
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Licenciement
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Protection fonctionnelle
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RIFSEEP
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Responsabilité
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Sanction disciplinaire
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
TA Toulouse n° 2103324 M. C du 22 avril 2024
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1886 du 07 janvier 2025
TA Toulouse n° 2103324 M. C du 22 avril...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1886 du 07 janvier 2025)
Un agent de maîtrise, responsable des travaux et de la maintenance d’un établissement thermal, demande sans succès, le 5 février 2021, le paiement de ses heures supplémentaires.
Rappel : les assemblées locales ont compétence pour la définition, la durée et l’aménagement du temps de travail, dans les limites de l’État, soumis au code du travail pour les 1 607 heures (articles L. 611–1 et 2 du code général de la fonction publique).
Le décret de l’État s’applique, avec des adaptations territoriales (décrets n° 2000–815 du 25 août 2000 et n° 2001–623 du 12 juillet 2001). Il impose la durée annuelle de 1 607 heures, sans préjudice d’heures supplémentaires. S’y ajoutent plusieurs garanties issues d’une directive communautaire du 4 novembre 2003 : le travail...
Pierre-Yves Blanchard le 07 janvier 2025 - n°1886 de La Lettre de l'Employeur Territorial