Sommaire complet
du 18 février 2025 - n° 1068
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Accident du travail
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CNRACL
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Compte épargne-temps
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Congés maladie
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Cumul
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Maladie professionnelle
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Management
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Responsabilité
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Sanction disciplinaire
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
TA Limoges n° 2001767 Mme C du 28 décembre 2022
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1892 du 18 février 2025
TA Limoges n° 2001767 Mme C du 28 décembre...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1892 du 18 février 2025)
Après une altercation avec le maire le 3 décembre 2014, une adjointe administrative principale de 1ère classe est en arrêt pour « déprime, surmenage et problèmes relationnels au travail ». Les prolongations de décembre 2014 et janvier 2015 évoquent une dépression réactionnelle à un harcèlement au travail et un état anxiodépressif réactionnel.
L’employeur refuse de le qualifier d’accident de service le 20 février 2015, malgré un avis favorable du conseil médical. Si le tribunal donne raison à la femme, pour la cour, la pathologie, même en lien avec les fonctions, n’est pas la conséquence brutale d’un choc soudain, excluant un accident. La femme demande sans succès la reconnaissance d’une maladie professionnelle, le maire lui opposant le délai de 2 ans pour la...
Pierre-Yves Blanchard le 18 février 2025 - n°1892 de La Lettre de l'Employeur Territorial