Sommaire complet
du 09 décembre 2025 - n° 1106
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Compte épargne-temps
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Congés annuels
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Discipline
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Evaluation
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Indemnités
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Probité
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Protection fonctionnelle
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RIFSEEP
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Sanction disciplinaire
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
TA Grenoble n° 2307435 préfet de l’Isère du 24 juin 2025
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1930 du 09 décembre 2025
TA Grenoble n° 2307435 préfet de l’Isère du 24 juin...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1930 du 09 décembre 2025)
Le préfet demande sans succès au président de la communauté d’agglomération d’abroger la délibération du 19 novembre 2019 mettant en place le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP).
Il revient à l’assemblée locale de le fixer, dans les limites des services de l’État reconnus équivalents. Il peut tenir compte des conditions d’exercice des fonctions et de l’engagement professionnel des agents, mais si l’État bénéficie d’une indemnité en 2 parts, elle définit les plafonds de chacune d’elles sans que leur somme puisse dépasser le plafond global des primes de l’État (articles L. 714-4 et 5 du code général de la fonction publique et décret n° 91-875 du 6 septembre...
Pierre-Yves Blanchard le 09 décembre 2025 - n°1930 de La Lettre de l'Employeur Territorial