Sommaire complet
du 23 septembre 2025 - n° 1095
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Contrat
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Dirigeants
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Discipline
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Harcèlement
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Imputabilité
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Management
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Médecine du travail
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Prise illégale d’intérêt
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Sanction disciplinaire
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Temps de travail
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
TA Cergy-Pontoise n° 2103473 M. B du 13 novembre 2024
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1919 du 23 septembre 2025
TA Cergy-Pontoise n° 2103473 M. B du 13 novembre...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1919 du 23 septembre 2025)
Le président du syndicat intercommunal suspend, pour 2 mois, le 11 février 2021, un adjoint technique de 2e classe « ambassadeur de tri » en CDD.
L’employeur peut suspendre le contractuel auteur d’une faute grave (un manquement à ses obligations ou une infraction de droit commun). Il conserve sa rémunération et la suspension est prononcée dans la limite du contrat et de 4 mois, sauf poursuites pénales. Dans cette hypothèse, la suspension peut être assortie d’une retenue salariale d’au plus la moitié de la rémunération (article 36 A du décret n° 88-145 du 15 février 1988).
Cette mesure, destinée à écarter temporairement l’agent de ses fonctions (CE Ass. n° 52804 FEN et SGEN du 13 juillet 1966 Lebon), présente un caractère conservatoire. Prise dans le souci de préserver l’intérêt du...
Pierre-Yves Blanchard le 23 septembre 2025 - n°1919 de La Lettre de l'Employeur Territorial