Sommaire complet
du 23 septembre 2025 - n° 1095
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Contrat
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Dirigeants
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Discipline
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Harcèlement
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Imputabilité
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Management
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Médecine du travail
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Prise illégale d’intérêt
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Sanction disciplinaire
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Temps de travail
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
Réponse à QE n° 04819 de Christine Herzog - JO Sénat du 21/08/2025 - page 4565
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1919 du 23 septembre 2025
Réponse à QE n° 04819 de Christine Herzog - JO Sénat du 21/08/2025 - page...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1919 du 23 septembre 2025)
Un adjoint au maire en charge de la délégation du personnel communal, ayant un lien de parenté en ligne directe avec l’un des employés de la commune, dont il peut être amené à se prononcer sur l’évolution de carrière, est susceptible de se retrouver en situation de conflit d’intérêts. Rappelons en effet que le décret n° 2014-90 du 31 janvier 2014 précise les obligations de déport qui s’imposent à un élu local dans une telle hypothèse. Son article 6 prévoit ainsi que, lorsque le conseiller municipal titulaire d’une délégation de signature du maire estime se trouver dans une situation de conflit d’intérêts, il lui appartient d’informer par écrit le délégant des questions pour lesquelles il estime ne pas devoir exercer ses compétences. Un arrêté du délégant détermine en conséquence les questions pour lesquelles la personne intéressée doit...
Hugues Farnoux le 23 septembre 2025 - n°1919 de La Lettre de l'Employeur Territorial