Sommaire complet
du 17 septembre 2024 - n° 1050
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Accident du travail
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Cumul
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Discipline
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Formation
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Harcèlement
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Licenciement
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Mise à disposition
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Suspension
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Temps de travail
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
CE n° 448745 M. B du 10 février 2023
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1873 du 17 septembre 2024
Conseil d'État - 3ème - 8ème chambres réunies
N° 448745
Lecture du vendredi 10 février 2023
Rapporteur
M. Julien Autret
Rapporteur public
Mme Marie-Gabrielle Merloz
Avocat(s)
SCP FABIANI, LUC-THALER, PINATEL ; SCP LYON-CAEN, THIRIEZ
RÉPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
Vu la procédure suivante :
M. A... B... a demandé au tribunal administratif de Lyon d'annuler la décision du 22 décembre 2015 par laquelle le maire de la commune de Saint-Etienne a mis fin à compter du 1er avril 2016 à la mise à disposition dont il faisait l'objet par convention conclue entre la commune de Saint-Etienne et la Caisse des dépôts et consignations et de condamner la commune de Saint-Etienne à lui verser la somme de 50 000 euros outre intérêts au taux légal,...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1873 du 17 septembre 2024)
La Caisse des dépôts et consignations (CDC) met un directeur d’études à la disposition de la commune pour 3 ans, le 10 décembre 2014, comme expert sur une mission de préfiguration du pôle gérontologique et de l’autonomie. Le maire y met un terme anticipé, le 22 décembre 2015, à la date du 1er avril 2016. L’intéressé conteste la mesure et engage la responsabilité de la commune pour discrimination en raison de son handicap.
Le tribunal puis la cour annulent la mesure pour incompétence, mais rejettent la demande indemnitaire, la cour estimant que la même mesure aurait pu intervenir dans un cadre légal (CE n° 407059 EARL Valette du 24 juin 2019).
La commune n’ayant pas contesté l’annulation, en cassation, reste la question indemnitaire.
Comme le relève le...
Pierre-Yves Blanchard le 17 septembre 2024 - n°1873 de La Lettre de l'Employeur Territorial