Sommaire complet
du 30 juin 2026 - n° 1132
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Congés maladie
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Discipline
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Exclusion
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Primes
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Protection fonctionnelle
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Reclassement
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Réforme
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Révocation
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Syndicat
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
CAA Lyon n° 24LY00484 du 17 avril 2025
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1957 du 30 juin 2026
CAA Lyon n° 24LY00484 du 17 avril...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1957 du 30 juin 2026)
Le directeur de l’Institut national du travail prolonge de trois mois le stage d’un inspecteur du travail. S’estimant victime de discrimination syndicale, il saisit la cellule d’écoute et d’alerte des ministères sociaux et réclame la protection de son employeur le 6 novembre 2020, dans le cadre d’un dépôt de plainte contre le directeur, qui lui est refusée implicitement le 6 janvier 2021.
Le droit syndical étant garanti aux agents publics, aucune distinction (in)directe ne peut être faite entre agents (articles L. 113-1, L. 131-1 et L. 131-12 du CGFP). Ils ne peuvent pas faire l’objet de rétorsion en matière de recrutement, formation ou titularisation pour avoir refusé ou contesté une mesure discriminatoire.
L’agent s’estimant victime doit présenter des éléments de fait susceptibles d’en faire présumer...
Pierre-Yves Blanchard le 30 juin 2026 - n°1957 de La Lettre de l'Employeur Territorial