Sommaire complet
                                        du 13 juillet 2020 - n° 864
                                        
					
					    
                                                
                                            
                                            
                                
                                 
  
                                                Jean-Philippe Vaudrey
                                                Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
                                                Appliquer la bonne sanction disciplinaire
                                                Exécuter ses missions
                                                Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
                                                Cumul d’activités et activités accessoires
                                                Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
                                                La protection fonctionnelle des agents de police municipale
                                                Annexe : le code de déontologie
                                                Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
                                                1 ère édition - octobre 2019
                                                74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
                                                24,80 € TTC port compris
                                             
                                         
                                        
            
				     
 
     CAA Bordeaux n° 18BX02852 Mme C du 21 mars 2019 (mise à disposition et suspension disciplinaire)
        
        La Lettre de l'Employeur Territorial n°1683 du  13 juillet 2020        
        
CAA de BORDEAUX 
N° 18BX02852, 18BX02853    
3ème chambre - formation à 3
M. DE MALAFOSSE, président
M. Aymard DE MALAFOSSE, rapporteur
Mme DE PAZ, rapporteur public
HOEPFFNER PATRICK SELARL, avocat
REPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
Vu la procédure suivante :
Procédure contentieuse antérieure :
Mme C...E...a demandé au tribunal administratif de Poitiers, par une première demande, d'annuler la décision du maire de Cognac du 16 décembre 2016 la suspendant de ses fonctions à compter du 19 décembre 2016, par une seconde demande d'annuler la décision du maire de Cognac du 7 juin 2017 prononçant son exclusion temporaire de fonctions pour une durée d'un an à compter du 12 juin 2017 et d'enjoindre à la commune de la réintégrer dans ses fonctions et de reconstituer sa...        
        
	
        
        (Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1683 du  13 juillet 2020)
        
	
En cas de faute grave, qu’il s’agisse d’un manquement à ses obligations professionnelles ou d’une infraction de droit commun, le fonctionnaire peut être suspendu par l’employeur, qui saisit sans délai le conseil de discipline. Il conserve son traitement, l’indemnité de résidence et le supplément familial de traitement, et sa situation doit être réglée dans les 4 mois (article 30 de la loi n° 83–634 du 13 juillet 1983).
Dans une affaire, le maire met à la disposition du « comité des agents municipaux interservices », une association chargée de développer toute action en faveur du personnel communal et du CCAS, une adjointe administrative principale de 1ère classe, qu’il suspend le 16 décembre 2016, avant de l’exclure une année le 7 juin 2017.
La mise à disposition maintient le fonctionnaire dans son cadre...	
Pierre-Yves Blanchard le 13 juillet 2020 - n°1683 de La Lettre de l'Employeur Territorial