Sommaire complet
du 17 mars 2026 - n° 1117
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Congés
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Contrat
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Discipline
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Harcèlement
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Maladie professionnelle
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Probité
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Retraite
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Stage
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
TA Pau n° 2202856 du 19 juin 2025
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1942 du 17 mars 2026
TA Pau n° 2202856 du 19 juin...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1942 du 17 mars 2026)
Une femme, agent de maîtrise, sur un poste d’adjointe au chef de service « moyens d’alerte et de transmission » du SDIS, réclame, le 19 août 2022, 15 000 € pour préjudice moral du fait des agissements de son ancien conjoint entre 2017 et 2019, l'absence de protection de son employeur et, le 19 décembre, harcèlement de sa hiérarchie.
L’employeur doit protéger ses agents notamment des atteintes à leur intégrité, des violences et du harcèlement moral, aucun ne devant subir d’agissements répétés ayant pour objet ou effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et dignité, d’altérer sa santé ou de compromettre son avenir (articles L. 133-2 et L. 134-1 et 5 du CGFP).
Cette obligation, qui ne céderait que pour des motifs d’intérêt...
Pierre-Yves Blanchard le 17 mars 2026 - n°1942 de La Lettre de l'Employeur Territorial