Sommaire complet
du 17 mars 2026 - n° 1117
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Congés
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Contrat
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Discipline
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Harcèlement
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Maladie professionnelle
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Probité
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Retraite
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Stage
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
CAA Paris n° 23PA04026 du 13 juin 2025
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1942 du 17 mars 2026
CAA Paris n° 23PA04026 du 13 juin...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1942 du 17 mars 2026)
La maire licencie en cours de stage, pour insuffisance professionnelle, le 27 octobre 2021, une attachée directrice des affaires juridiques et de la citoyenneté.
La nomination ayant un caractère conditionnel, le stagiaire peut être licencié en cours de stage sur avis de la CAP, pour insuffisance professionnelle ou faute (article L. 327-4 du CGFP). En cas d’insuffisance, l’agent doit être en stage depuis un temps au moins égal à la moitié de sa durée normale (un an sauf dispositions du statut particulier - articles R. 327-66 et R. 327-9 du code). La mairie se fonde sur deux rapports de la DGS relevant son absence auprès des équipes lors des élections de juin 2021, illustrant un manque d’implication sans caractériser une faute. Elle relate aussi un manque de communication avec ses agents et un accompagnement...
Pierre-Yves Blanchard le 17 mars 2026 - n°1942 de La Lettre de l'Employeur Territorial