Sommaire complet
du 15 avril 2025 - n° 1076
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Accident du travail
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Avancement de grade
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Conditions de travail
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Discipline
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Documents administratifs
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Entretien
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Harcèlement
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Management
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Mutation
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Périscolaire
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Social
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
TA Paris n° 2215867 du 19 juillet 2024
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1900 du 15 avril 2025
TA Paris n° 2215867 du 19 juillet...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1900 du 15 avril 2025)
Un policier national conteste le compte-rendu de son entretien 2018, révisé et notifié le 31 mai 2022.
L’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires se fonde sur une évaluation individuelle donnant lieu à un compte-rendu qui lui est communiqué, visé par l’employeur local (articles L. 521–1 et 3 du CGFP).
Rappel : cet entretien est annuel, conduit par le supérieur direct de l’agent qui en fixe la date, le convoque au moins 8 jours avant, en établit le compte-rendu, rédige une appréciation générale sur sa manière de servir, et le signe (décret n° 2014–1526 du 16 décembre 2014).
Le compte-rendu indique « l’entretien a duré zéro minute », et le policier précise que son évaluateur s’est limité à lui remettre le compte-rendu sans s’entretenir avec...
Pierre-Yves Blanchard le 15 avril 2025 - n°1900 de La Lettre de l'Employeur Territorial