Sommaire complet
du 01 octobre 2013 - n° 555
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
CAA Douai n° 09DA01044 Melle A du 9 juin 2011 (pouvoir discrétionnaire de l'employeur)
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1368 du 01 octobre 2013
Cour administrative d'appel de Douai
N° 09DA01044
3e chambre - formation à 3
Mme Appeche-Otani, président
M. Bertrand Boutou, rapporteur
Mme Baes Honoré, rapporteur public
REPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
Vu la requête, enregistrée le 15 juillet 2009 au greffe de la Cour administrative d'appel de Douai, présentée par Mlle Corinne A, demeurant ... ; Mlle A demande à la Cour :
1°) d'annuler le jugement du Tribunal administratif de Lille n° 0601949 du 6 mai 2009 qui a rejeté ses demandes tendant, d'une part, à la condamnation de l'Etat à lui verser une somme de deux millions d'euros en réparation des préjudices qu'elle a subis, d'autre part, à l'annulation de sa notation au titre de l'année 2004, de la décision par laquelle elle a été mutée à la direction des services fiscaux du Pas-de-Calais à compter du 1er septembre...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1368 du 01 octobre 2013)
L'employeur dispose de pouvoirs propres pour fixer la notation des agents sur proposition du directeur général (article 76 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984). Techniquement, elle comporte une appréciation générale exprimant la valeur professionnelle de l'agent et ses aptitudes à d'autres fonctions dans le même grade ou le grade supérieur, une note chiffrée de 0 à 20, et les observations de l'employeur sur les vœux de l'intéressé (décret n° 86-473 du 14 mars 1986). Compte tenu de la latitude laissée à l'employeur, le juge limite son contrôle à l'existence d'une erreur manifeste d’appréciation.
Dans une affaire, un agent des services fiscaux qui conteste sa notation, réclame 2 millions d’euros d’indemnités. La notation 2004 mentionne, malgré de bonnes connaissances professionnelles et des qualités...
Pierre-Yves Blanchard le 01 octobre 2013 - n°1368 de La Lettre de l'Employeur Territorial