Sommaire complet
du 22 novembre 2012 - n° 516
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
Lettre d’information juridique DAJ-A2 n° 0039 du 4 mars 2011 (grève)
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1328 du 20 novembre 2012
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(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1328 du 20 novembre 2012)
Les fonctionnaires exercent le droit de grève dans le cadre des lois qui le règlementent (article 10 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983). Seuls les employeurs dans les villes de plus de 10 000 habitants relèvent d’un cadre spécifique (article L. 2512-1 à 5 du code du travail).
À un proviseur, le ministre de l’Éducation indique que ce code proscrit les grèves perlées ou tournantes. La première consiste à effectuer le travail au ralenti, dans des conditions volontairement défectueuses, par roulement concerté ou avec des arrêts de travail incohérents qui désorganisent la structure. Dans la grève tournante, le travail cesse par intermittence, les agents se mettant alternativement en grève pour la prolonger ou en limiter les impacts financiers.
Le code impose aux agents de respecter la même heure de cessation et de reprise du...
Pierre-Yves Blanchard le 20 novembre 2012 - n°1328 de La Lettre de l'Employeur Territorial