Sommaire complet
du 21 avril 2016 - n° 672
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
CAA Paris n° 13PA04431 Mme C du 2 février 2015 (insatisfaction professionnelle et harcèlement)
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1487 du 19 avril 2016
Cour administrative d'appel de Paris
N° 13PA04431
6ème Chambre
Mme FUCHS TAUGOURDEAU, président
Mme Valérie PETIT, rapporteur
Mme VRIGNON-VILLALBA, rapporteur public
CABINET SEBAN & ASSOCIÉS, avocat
REPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
Vu la requête, enregistrée le 4 décembre 2013, présentée pour Mme C...E..., demeurant..., par MeD... ; Mme E... demande à la Cour :
1°) d'annuler le jugement n° 1102926/8 du 2 octobre 2013 par lequel le Tribunal administratif de Melun a rejeté sa demande tendant à la condamnation du département du Val-de-Marne à lui verser la somme de 300 000 euros en réparation du préjudice subi à raison du harcèlement moral et de la sanction déguisée dont elle a fait l'objet, ainsi qu'une somme correspondant au règlement de ses primes de...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1487 du 19 avril 2016)
Si aucun fonctionnaire ne doit subir d'agissements répétés de harcèlement moral (article 6 quinquies de la loi n° 83-634 du juillet 1983), celui qui s'en estime victime doit présenter des éléments susceptibles d'en faire présumer l'existence, à charge pour l'employeur de démontrer qu'il a agi avec des considérations qui y sont étrangères.
Dans une affaire, une attachée du conseil départemental travaille en 1992 à la direction des espaces verts et du paysage comme chargée d'études avant d'être rattachée en 2006 au directeur général adjoint du pôle architecture et environnement comme responsable du « 1 % culture » puis, pour les mêmes fonctions, à la direction de la culture. Elle réclame 300 000 € de réparation d'un harcèlement moral.
Elle s'estime mise à l'écart de plusieurs groupes de...
Pierre-Yves Blanchard le 19 avril 2016 - n°1487 de La Lettre de l'Employeur Territorial