Sommaire complet
du 21 avril 2016 - n° 672
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
CAA Nancy n° 14NC01031 M. A du 26 février 2015 (mutation d'office)
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1487 du 19 avril 2016
Cour Administrative d'Appel de Nancy
N° 14NC01031
3ème chambre - formation à 3
M. EVEN, président
M. Olivier FUCHS, rapporteur
M. COLLIER, rapporteur public
FOMBARON, avocat
REPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
Vu la requête, enregistrée le 8 juin 2014, complétée par un mémoire enregistré le 14 janvier 2015, présentés pour M. A...C..., demeurant..., par MeD... ;
M. C...demande à la cour :
1°) d'annuler le jugement n° 1105822 du 10 avril 2014 par lequel le tribunal administratif de Strasbourg a rejeté sa demande tendant à l'annulation de l'arrêté du président du Conseil général du Haut-Rhin du 20 septembre 2011 l'affectant, à compter du 1er octobre 2011, en qualité d'agent d'exploitation au centre routier d'Uffholtz au sein de l'unité routière de Thann...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1487 du 19 avril 2016)
Avant d’affecter le fonctionnaire à un nouvel emploi, l’employeur saisit la CAP si la mutation modifie sa résidence administrative ou sa situation (article 52 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984).
Dans une affaire, le président du conseil départemental affecte, dans l'intérêt du service, un adjoint technique de 1ère classe agent d'exploitation dans un centre routier à un autre centre le 1er octobre 2011. Il lui précise que la décision sera prise après avis de la CAP et l'invite à consulter son dossier. La mesure fait suite à plusieurs notes de ses responsables soulignant sa méconnaissance de certaines consignes, son attitude volontairement contestataire, provocatrice, voire menaçante vis-à-vis de ses collègues et responsables. L'agent réitère des propos déplacés contre son chef d'équipe créant une tension permanente au sein du...
Pierre-Yves Blanchard le 19 avril 2016 - n°1487 de La Lettre de l'Employeur Territorial