Sommaire complet
du 12 novembre 2024 - n° 1058
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
CAA Bordeaux n° 22BX00947 Mme B du 19 mars 2024
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1881 du 12 novembre 2024
CAA de BORDEAUX - 6ème chambre
N° 22BX00947
Lecture du mardi 19 mars 2024
Président
Mme MARKARIAN
Rapporteur
Mme Caroline GAILLARD
Rapporteur public
M. DUPLAN
Avocat(s)
MATHURIN
RÉPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
Vu la procédure suivante :
Procédure contentieuse antérieure :
Mme A... B... a demandé au tribunal administratif de la Guadeloupe d'annuler la décision implicite par laquelle l'établissement public de gestion d'entretien et d'exploitation des Routes de Guadeloupe a rejeté sa demande présentée par courrier du 27 janvier 2020 tendant à bénéficier de la procédure de préparation au reclassement et d'enjoindre à cet établissement de lui attribuer une période de préparation au reclassement ou, à défaut, de réexaminer sa...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1881 du 12 novembre 2024)
Une adjointe technique de 1ère classe, employée par un établissement public d’exploitation des routes de Guadeloupe, demande sans succès, le 27 janvier 2020, à bénéficier d’une période préparatoire au reclassement (PPR).
Tout fonctionnaire reconnu inapte à ses fonctions peut bénéficier d’une période de préparation au reclassement avec maintien de son traitement une année au plus (article L. 826–2 du code général de la fonction publique).
À noter : l’employeur ou le président du centre de gestion doit, sur avis du conseil médical, proposer la PPR à l’intéressé s’il ne peut plus remplir les fonctions correspondant aux emplois de son grade. En effet, lorsque son état de santé ne lui permet plus d’exercer normalement ses fonctions et que l’employeur ne peut pas aménager ses conditions de...
Pierre-Yves Blanchard le 12 novembre 2024 - n°1881 de La Lettre de l'Employeur Territorial