Sommaire complet
du 15 octobre 2015 - n° 648
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
QE n° 01891 JO Sénat du 20 septembre 2012, page 2015 (heures supplémentaires assistants maternels)
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1462 du 13 octobre 2015
Question écrite n° 01891 de M. Philippe Esnol (Yvelines - SOC). - M. Philippe Esnol interroge Mme la ministre des affaires sociales et de la santé sur le régime juridique des heures supplémentaires applicable aux assistants maternels employés par les communes. En effet, le temps de travail des assistants maternels est plafonné, en vertu de l'article L. 423-22 du code de l'action sociale et des familles, à 2 250 heures annuelles, soit 45 heures par semaine ou 9 heures par jour (intégrant donc les heures supplémentaires). Cependant, certaines situations particulières peuvent conduire à s'interroger sur la manière exacte de procéder au décompte des heures travaillées, notamment pour ce qui concerne le déclenchement des heures supplémentaires.
En particulier, il s'agit de déterminer si le décompte des heures travaillées...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1462 du 13 octobre 2015)
Depuis 2005, la profession d'assistant maternel a été profondément réformée. Certaines dispositions communes sont indépendantes de la nature juridique de l'employeur, personne physique ou morale, publique ou privée, pour tenir compte de conditions de travail similaires. Par souci d'unification, des dispositions dispersées entre le code du travail, de l'action sociale et des familles et de la santé figurent dans celui de l'action sociale et des familles. Il fait des assistants maternels et familiaux employés par les collectivités des agents non titulaires territoriaux (article L. 422-6 du code). Leur contrat de travail est de droit public en raison de leur participation aux missions de service public de l’employeur.
Répondant à un sénateur qui s'interroge sur le mode de calcul des heures...
Pierre-Yves Blanchard le 13 octobre 2015 - n°1462 de La Lettre de l'Employeur Territorial