Sommaire complet
du 29 octobre 2024 - n° 1056
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Affectations
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Congé maternité
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Discipline
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Harcèlement
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Libertés
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Rupture conventionnelle
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Sanction disciplinaire
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Sapeurs-pompiers
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
CEDH n° 48340/20 M. D du 20 février 2024
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1879 du 29 octobre 2024
Lien vers CEDH n° 48340/20 M. D du 20 février...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1879 du 29 octobre 2024)
Une entreprise licencie un ingénieur en informatique ayant envoyé au personnel de la DRH un courriel critiquant les méthodes de gestion d’un responsable de haut niveau, considérant qu’il avait perturbé l’ordre et la tranquillité du lieu de travail.
La Convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme (CEDH) garantit à toute personne le droit à la liberté d’expression, lequel comprend la liberté d’opinion et celle de recevoir ou de communiquer des informations et des idées. La loi peut néanmoins prévoir des restrictions ou sanctions nécessaires à la protection de la réputation ou des droits d’autrui (article 10).
Le courriel de l’ingénieur, envoyé de sa boîte professionnelle à la DRH avec copie au directeur adjoint de l’entreprise, critique les pratiques managériales du président du conseil d’administration du principal...
Pierre-Yves Blanchard le 29 octobre 2024 - n°1879 de La Lettre de l'Employeur Territorial