Sommaire complet
du 18 mars 2025 - n° 1072
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Accident du travail
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Conflit d'intérêts
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Contrat
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Harcèlement
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Imputabilité
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Rémunérations
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Sanction disciplinaire
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Sapeurs-pompiers
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
CAA Bordeaux n° 22BX00995 M. A du 13 décembre 2023
La Lettre de l'Employeur Territorial n°1896 du 18 mars 2025
CAA Bordeaux n° 22BX00995 M. A du 13 décembre...
(Lien vers l'article de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1896 du 18 mars 2025)
Le 13 septembre 1995, le maire conclut avec une personne une convention de prestation de services à effet du 1er août, l’engageant à fournir des prestations de conseil et de rédaction juridiques et de gestion des contentieux. Cette convention est reconduite jusqu’en 2006 et, le 17 octobre, s’y substitue son recrutement comme contractuel pour des fonctions de juriste, renouvelé jusqu’à son échéance le 30 novembre 2012. L’intéressé oppose sans succès un droit à un CDI et obtient du tribunal 10 000 € pour son absence de proposition.
En 2012, la loi a transformé en CDI les contrats des agents justifiant d’au moins 6 ans de services effectifs en CDD sur les 8 années précédentes. Cependant, la cour estime que l’agent avait 2 mois à compter de l’expiration de son contrat pour en demander la...
Pierre-Yves Blanchard le 18 mars 2025 - n°1896 de La Lettre de l'Employeur Territorial